“三步”工作法助推选调生当好“贤村助”

□ 刘 芳

近年来，上思县积极探索选调生培养管理机制，用好“转、引、育”三步工作法，助力选调生健康、快速成长，为推进乡村振兴发挥了重要作用。

基层角色“转”，扎稳根须“开新局”。该县坚持对初任选调生开展培训，通过思想交流、业务指导、心理疏导等形式，帮助初任选调生从走出“校门”到步入“机关门”的角色转变，尽快胜任岗位工作，做到“从头抓起”，传递关心关爱，增强选调生的集体归属感，尽快融入基层。同时，该县根据选调生学历背景、性格特点以及爱好特长，选派选调生到村担任党组织书记助理或村委会主任助理，鼓励选调生根据任职村情况，兼任驻村工作队员，发挥自身优势，助力乡村振兴。该县紧扣县域发展实际，组织选调生参加各级各类培训，以“看本地+学外地”“请进来+走出去”相结合的方式，赴全国“双一流”高校、先进地区“回炉重造”，进一步帮助选调生开阔眼界、活跃思维、增长见识。

结对帮带“引”，传道授业“明方向”。该县根据到村任职选调生工作实际和成长规律，结合结对导师专业特长和实践经验，不断完善“处级领导+乡镇党委+村党组织”结对帮带机制，切实传出知识、帮出成长、带出骨干，通过思想上解疑惑、工作上教方法、业务上重指导和生活上给关心，激发选调生敢干、敢闯的精气神。着力发挥好优秀典型效应，从历届选调生中，选树一批优秀典型，正面宣传优秀典型事例，开展“以老带新”模式，亲身示范引领选调生，融入广大人民群众中，在基层一线上发光发热。着力发挥好谈心谈话作用，选调生所在的乡镇党委书记每季度同选调生谈心谈话一次，组织部门每半年同选调生谈心谈话一次，实时掌握选调生思想动态，不断扶正纠偏，有效引导选调生树牢为民服务意识，提升为民服务水平，实现自我人生价值。

培土施肥“育”，实践淬炼“强本领”。该县把基层一线作为锤炼选调生实践能力的重要“练兵场”，让选调生参与基层党建、基层治理、乡村振兴、产业发展等急难险重工作，安排选调生到多岗位锻炼，有计划地选派选调生到自治区直属单位跟班学习，帮助选调生增长才干，全面开发个人潜能，培养“能上能下”工作能力。该县组建选调生信息员队伍，督促选调生结合工作学习实际撰写文章，向上推送或择优发布选调生优秀文章，把选调生培养成“走下去会干、站起来会说、坐下来能写”的“多面手”。该县结合日常履职情况开展平时考核，通过书面总结、个人述职、全面测评和综合研判等方式开展年度考核和期满考核，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础扎实的选调生进行重点跟踪培养，适时提拔使用，形成比作风、比创新、比担当、比作为的比学赶超良好氛围。