根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法（修订）》（桂人社规〔2025〕11号）、《柳州市工人医院员工招聘管理办法》、人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等文件精神，结合医院发展规划，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将柳州市工人医院2026年度公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘人数及要求
本次招聘聘用控制数人员44名，具体人数、专业要求等详见附件。本公告招聘聘用控制数人员的专业要求依据《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2025年版）》设置。
二、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
(三)具有良好的政治素质和道德品行；
(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
(五)具有岗位所需要的学历、年龄、专业或技术技能水平；
(六)岗位所需的其他条件；
(七)法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的，从其规定。
（八）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.现役军人；
2.2026年7月31日（含31日，下同）前未取得毕业证书的在读普通高校学生。在读的普通高校专升本人员、研究生不能以已取得的学历、学位证书报考；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
4.辞退未满5年的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，含试用期内取消录用，下同）；被辞聘未满5年的事业单位工作人员；通过优惠政策（定向招聘、简化程序、放宽条件等方式）进入机关事业单位，且目前仍在最低服务期限内的机关事业单位工作人员；
5.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》（桂高法会〔2018〕13号）文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员；
7.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的；
8.有法律法规规章规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，例如《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的人员。
9.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（九）本次招聘岗位有年龄、工作年限、服务年限以及相关岗位资格要求等涉及时间（时间节点和时间段）的计算，均截止至2026年3月12日。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生必须在2026年3月12日以前取得相应的资格证、毕业证、学位证等，逾期无法提供的取消聘用资格。2026年应届高校毕业生报名时无法提供学历、学位证书的，应在面试资格审核时提供就业推荐表、学籍证明等相关资料，并于2026年7月31日前取得学历学位证书和其他岗位条件要求的资格证明，国（境）外高校毕业生还应完成学历学位认证，逾期视为放弃资格。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。报名的专业、学历、学位应相统一。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
在柳州市人力资源和社会保障局网站、柳州市工人医院官网、柳州市工人医院互联网医院微信公众号、柳州市工人医院人力资源部微信公众号、高校官网、丁香人才网等公开发布招聘公告。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2026年3月12日至3月31日，医院会根据简历情况适时组织面试，具体截止日期视招聘情况及时调整。
2.报名方式：网上报名
按岗位表规定报名时间内登录报名系统输入网址：https://lzrsj.gkzpfw.com/进行报名，每人限报一个岗位。
3.资格审查
医院根据报考人员提交的材料进行资格审查，同时提前5日通过柳州市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.liuzhou.gov.cn/）公布通过资格初审合格人员，并发布考试面试公告。
通过资格审查人数与招聘人数的比例一般不低于3:1。急需紧缺岗位、多次招聘不能形成有效竞争等特殊情况确需补缺的，经市人力资源和社会保障局备案后，适当降低开考比例。
应聘人员来院参加考试或面试须提供以下材料：身份证、学历证、学位证、教育部电子学历备案表、职称证、执业证、住院医师规范化培训合格证书（或相关证明）、本科或研究生期间的成绩单、大学英语等级证以及其他资格证或获奖证书的原件及复印件。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或聘用资格。
（三）考试考核
1.时间：医院按医技、职能后勤等岗位分批次进行，具体时间另行通知。
2.地点：柳州市工人医院，详细地点以通知为准。
3.内容：笔试、面试、心理测试等。应聘医师岗、技师岗人员笔试合格后进入面试环节；应聘职能后勤岗的硕士研究生采取直接面试方式。
（1）笔试：采取闭卷方式，满分为100分，合格分数线为60分。笔试范围为：
①医师岗主要为执业医师理论考试题库；
②技师岗主要为所报考专业相关的“三基”理论知识；
（2）面试：主要测试应聘人员的业务素质及潜在能力、专业水平等，包括应聘人员的综合分析、言语表达、计划组织、信息获取、人际关系、应变能力、自我认知程度等。医师岗、技师岗面试包含专业能力测试及结构化面试，按4:6权重计分，测试内容以通知为准。
面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，若面试人数与招聘人数比例达不到3:1的，合格分数线为80分，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩在面试结束后现场公布，并在面试结束后24小时内在柳州市人力资源和社会保障局网站和医院官网公布。
（3）综合成绩计算办法
直接面试的招聘岗位，考生综合成绩按面试成绩计分。医师岗、技师岗综合成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%，面试成绩=专业能力测试×40% +结构化面试×60%。
（四）考察
1.考察人选从综合成绩合格人选中，按照高分到低分顺序1:1比例确定。考察内容主要为拟聘人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面情况，并对资格条件进行复查。考察人选符合招聘岗位条件要求的，按程序进入招聘下一环节。
2.根据招聘岗位的性质和特点，采取心理测试、个别谈话、查阅档案等方式进行考察。对历届应聘人员，必要时到其原工作单位进行考察或函调，或开展业务能力及综合素质考核。心理测试结果不合格的，视为考察不合格，不予聘用。
（五）体检
考察对象原则上应在笔试、面试、考察等环节均合格后进行体检，但考察对象可根据自身行程安排在考察前参加体检。
1.体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检费用由考生本人自付。
2.应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（六）人员聘用
1.报医院审批。根据考试、考察、体检结果，并经过医院院长办公会及院党委会集体研究决定，择优确定拟聘用人员。
2.公示。将拟聘用人员基本信息在柳州市人力资源和社会保障局网站和医院官网进行公示，公示期一般为5个工作日。
3.聘用。经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。报考人员原则上应在接到聘用通知后30日内到医院报到上班；2026年应届高校毕业生在取得应聘岗位要求的学历、学位证后到医院报到上班，具体时间以医院通知为准。报到时须持岗位要求的学历学位证、住培合格证（医师岗）、资格证、执业证、外语等级证书等材料办理入职手续，逾期不报到上班或材料不齐全按放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。
四、待遇
（一）待遇参照国家事业单位标准或按照医院相关规定执行。初次就业的工作人员见习期12个月，见习期内硕士研究生及以上学历人员执行初期工资，见习期内本科及以下学历人员执行见习期工资，见习期满办理转正手续后，按所聘岗位兑现工资待遇。
（二）急需紧缺专业（共6个：急诊医学科、重症医学科、麻醉科、感染性疾病科、口腔科（颌面外科方向）、超声医学科）招聘的同时具有研究生学历证及硕士学位证的医师给予5-10万元（税后）安家补助奖励；
（三）给予非急需紧缺专业科室招聘的“双一流”建设高校及建设学科，同时具有研究生学历证及硕士学位证的医师5万元（税后）安家补助奖励。
（四）经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师执行“两个同等对待”政策。“两个同等对待”指：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称、晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。即经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，可应聘相应的岗位(其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。
（五）临床硕士研究生原则上须通过大学英语六级（不低于425分），仅通过大学英语四级者若被录用，须通过公共英语（PETS-5）40分以上，或通过雅思6.0分以上、托福总分80分以上，否则将根据医院相关规定办理），本科学历者原则上须通过大学英语四级（不低于425分）。
临床研究生未通过英语六级者，须在报到后两年内提供PETS-5考试成绩≥40分证明，或提供雅思6.0分以上、托福总分80分以上证明，否则不予办理转正，并按照以下方式处理：保留聘用（劳动）关系，继续留原科室工作，第三年按照同类医师绩效计算方法的70%发放绩效，第四年按照同类医师绩效计算方法的50%发放绩效，直至提供PETS-5考试成绩≥40分或雅思6.0分以上、托福总分80分以上证明后，恢复岗位和绩效发放方式。
五、纪律监督
严肃公开招聘纪律，对于在公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。
六、其他事宜
应聘相关后续通知及变动，均通过柳州市人力资源和社会保障局网站和医院官网或人力资源部通知渠道发布，请应聘人员自行关注，逾期责任自负。
本公告由柳州市工人医院招聘工作领导小组办公室负责解释。
招聘联系人：欧老师、伍老师。联系电话：0772-3832132。
公开招聘工作监督举报电话：0772-3818061（纪检监察室）。
附件：柳州市工人医院2026年度春季人才招聘岗位需求表
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